Bakit Napakahalaga ng mga Yaya at Tagapag-alagang Pilipino sa Buong Mundo?

Kapag naiisip ang Pilipinas, agad na napupunta ang isip sa mga migranteng manggagawa. Mahigit 10 milyong Pilipino ang nagtatrabaho sa mahigit 200 bansa. Sa madaling salita, halos 10 porsyento ng populasyon ang nakatira sa ibang bansa.

Nagkalat sila sa buong mundo. May mga nagtatrabaho sa mga construction site sa Gulf, may nag-aalaga ng mga pasyente sa mga ospital sa Europe, at may nagbibigay ng serbisyo sa tahanan sa East Asia. Pero pare-pareho silang may parehong pinakamalaking alalahanin: ipadala ang karamihan sa kanilang kinikita pabalik sa kanilang mga pamilya sa bahay. Naging napakahalaga ng mga remittance na ito na sila na ngayon ang gulugod ng ekonomiya ng Pilipinas. Alam ito ng gobyerno, kaya naman binigyan nila sila ng pangalang “Bagong Bayani.” Alam nilang sila ang mga taong talagang inaasahan ng bansa.

Ang pinaka-kapansin-pansin ay kung gaano kaprominente ang mga kababaihan sa sektor na ito. Ang mga kababaihang Pilipino, lalo na sa larangan ng pangangalaga at serbisyo, ay naging isang uri ng internasyonal na brand. Kaya ano ang lihim sa likod ng kanilang tagumpay? May dalawang pangunahing dahilan. Una, sa kasaysayan, ang antas ng edukasyon ng mga kababaihan sa Pilipinas ay medyo mataas na, at malawak ang paggamit ng Ingles sa pang-araw-araw na buhay. Pero hindi lang iyon ang buong paliwanag. Ang talagang nagpapaiba ay ang sistema ng pagre-recruit ng manggagawa na itinatag ng gobyerno sa loob ng maraming taon. Napakahusay na ang sistemang ito kaya ang pag-alis papuntang ibang bansa ay hindi na basta “pagsubok ng suwerte.” May malaking proseso ng paghahanda na kasangkot.

Dumaraan sila sa espesyal na pagsasanay na naaangkop sa bansang kanilang pupuntahan. Hindi lang wika ang itinuturo sa kanila; ipinapaliwanag din sa kanila ang mga regulasyon sa trabaho ng bansang iyon, ang mga karapatan ng manggagawa, at kahit ano ang gagawin kung may masamang mangyari. Ang pagsasanay na ito ay minsan tumatagal ng ilang buwan. Kaya naman, kapag pumili ang isang employer ng isang manggagawang Pilipina, hindi lang sila kumukuha ng empleyado; kumukuha sila ng isang taong lubos na inihanda at binigyan ng kaalaman mula umpisa hanggang dulo. Iyan mismo ang dahilan kung bakit sila napakahanap-hanap. Talagang epektibong gumagana ang sistema.

Bakit napakahanap-hanap ng mga kababaihang Pilipino?

Pagdating sa mataas na demand para sa mga kababaihang Pilipino sa ibang bansa, lalo na sa sektor ng serbisyo sa tahanan o pangangalaga, hindi dapat lamang sa ekonomikong dahilan tumingin. Mas malalim pa ang isyu kaysa doon. May mga natatanging katangian na nagpapaiba sa kanila mula sa ibang alternatibo: ang kanilang katatasan sa Ingles, mataas na antas ng edukasyon, natatanging disiplina sa trabaho, at, sa katunayan, ang imahe ng “maaasahang manggagawa” na maingat na pinapalago ng gobyerno ng Pilipinas sa loob ng maraming taon.

Bentahe sa wika (Advanced na Ingles)

Walang alinlangan, ang pinakamahalagang katangian ng mga manggagawang Pilipino ay ang kanilang kaalaman sa Ingles. Gustong ilantad ng mga pamilya ang kanilang mga anak sa dayuhang wika mula sa murang edad at matutunan ang Ingles nang natural. Kaya naman ang mga tagapag-alagang Pilipino ay laging kanilang unang pinili. At syempre, may aspetong pinansyal din; kumpara sa astronomikal na bayad na hinihingi ng mga tagapag-alagang Amerikano o British na ang unang wika ay Ingles, ang mga tagapag-alagang Pilipino ay kayang magbigay ng parehong de-kalidad na serbisyo sa mas makatuwirang halaga.

Edukado at mahusay na manggagawa

Ang malaking bahagi ng mga kababaihang Pilipino na nagtatrabaho sa ibang bansa ay, sa katunayan, mga graduate ng kolehiyo o may natapos na mas mataas na edukasyon. Maraming kababaihang nagtatrabaho bilang guro, nars, o tagapamahala ng negosyo sa sarili nilang bansa ang sumasang-ayon na magtrabaho bilang katulong sa ibang bansa upang makakuha ng mas mataas na kita. Malaking bentahe ito para sa mga employer; hindi lamang sila nagdadala ng isang taong maglilinis ng bahay kundi isang lubos na edukado, mahusay, at maingat na indibidwal.

Pandaigdigang Reputasyon: “Brand Philippines”

Ang mga manggagawang Pilipino ay may matatag at lubos na iginagalang na reputasyon sa buong mundo. Ang pananaw na ito na “Philippines Brand” ay hindi nangyari nang basta-basta; ito ay resulta ng parehong proseso ng kasaysayan at patakaran ng gobyerno. Sa lugar ng trabaho, sila ay kilala sa pagiging matulungin, tapat, dedikado, disiplinado, at walang problema. Talagang masipag sila. Hindi kailangang tumayo sa tabi nila at sabihin kung ano ang gagawin; masinsinan nilang isinasagawa ang kanilang mga tungkulin at palaging pinapanatili ang propesyonal na distansya.

Emosyonal na gawain at kultura ng pangangalaga

Ang nagpapaiba sa mga Pilipino sa sektor ng pangangalaga ay hindi nila tinitingnan ang trabaho bilang pananagutan lamang. Natatangi ang tunay na bono na kanilang nabubuo. Ipinapakita nila sa mga bata na kanilang inaalagaan ang parehong pagmamahal na ibibigay nila sa sarili nilang mga anak, at tinuturing nila ang mga tahanang kanilang pinagtatrabahuhan na parang sarili nilang tahanan. Napakalakas ng kanilang pakiramdam ng pagprotekta at pag-aalaga sa pamilya kaya ang sensitibidad na ito ay halos itinuturing na pinakamataas na kahalagahan ng mga employer.

Katayuang Panlipunan at Prestihiyo

Sa ilang bansa at sa mga pamilyang may mataas na kita, ang pagkuha ng katulong na Pilipino ay naging isang uri ng simbolo ng katayuan. Dahil ang kanilang inaasahang sahod ay karaniwang mas mataas kaysa sa ibang migranteng manggagawa sa merkado, sila ay itinuturing na nasa pinakamataas na antas ng hierarchy ng serbisyo sa tahanan. Sa madaling salita, ang pagkakaroon ng Pilipinong nagtatrabaho sa bahay ay nagpapadala ng mensahe sa labas na “maayos talaga kami.”

Suportadong pagsasanay ng gobyerno at mahigpit na pangangasiwa

Tinuturing ng gobyerno ng Pilipinas ang bagay na ito bilang patakaran ng estado. Dumaraan ang mga kababaihan sa mahigpit na proseso ng paghahanda bago pa man sila umalis sa bansa, tinatapos ang mga sertipikadong programa sa mga institusyon ng teknikal na pagsasanay. Halos kinabisado nila ang legal na balangkas, mga panlipunang pamantayan, at kultural na istruktura ng kanilang destinasyong bansa sa mga espesyal na seminar bago sila umalis. Sa madaling salita, dumarating sila na lubusang na-adapt na sa bansa.

Isang manggagawang may iba’t ibang kasanayan para sa anumang gawain

Sa pangkalahatan, kaya nilang mag-isang pangasiwaan ang buong operasyon ng isang tahanan. Mahusay sila sa lahat ng larangan, mula sa pagluluto at paglilinis hanggang sa paglalaba at pagpaplantsa, pamimili, at maging sa pangangalaga ng mga bata o matatanda. Dahil kaya nilang mabilis na mag-adapt sa iba’t ibang kultura at pamumuhay, sila ay palaging kabilang sa mga nangungunang pinili sa internasyonal na labor market.

Sa aling mga sektor nagtatrabaho ang mga kababaihang Pilipino sa ibang bansa?

Kapag tumingin tayo nang mabilis sa mapa ng pandaigdigang labor market ng mga migranteng kababaihang Pilipino, malinaw nating makikita ang mga repleksyon ng mga klasikong papel na panlipunan na pamilyar sa ating lahat. Gayunpaman, hindi ito simpleng usapin ng paghahanap ng ordinaryong trabaho; naging isang malaking industriyang bilyon-bilyong dolyar ito sa sarili nitong karapatan.

Ang sektor ng serbisyo sa tahanan at pangangalaga (pinakamalaking bahagi)

Dito mismo naging isang uri ng pandaigdigang brand ang mga kababaihang Pilipino at pinakalawak na naging kilala ang kanilang pangalan. Halos isang-kapat ng mga kababaihang umaalis sa kanilang bansa — ibig sabihin, ang lubos na nakararami sa mga pumipili ng mas basic na sektor ng trabaho — ay kumikita sa pamamagitan ng serbisyo sa tahanan.

Ang tinatawag nating gawaing pantahanan ay saklaw ang bawat maiisip na gawain, mula sa paglilinis hanggang sa pagluluto, at mula sa paglalaba hanggang sa pagpaplantsa, at sila mismo ang lubos na nagpapasan ng gawaing ito. Ang pangangalaga ng bata o pagiging yaya, gayunpaman, ang pinaka-hanap-hanap na larangan ng mga pamilya. Ito ay dahil gusto ng mga magulang na malantad ang kanilang mga anak sa Ingles mula sa napakabatang edad at matutunan ang wika nang natural, nang walang kahirapan. Sa kabilang banda, may tumatandang populasyon sa buong mundo; lalo na sa Europe at ibang bansang maunlad, sila ay nagbibigay ng pangangalaga sa matatanda at maysakit, maging sa pribadong tahanan o sa mga espesyal na sentro ng pangangalaga, upang matugunan ang walang-tigil na pangangailangang ito. Napakaseryoso ng pagtingin ng gobyerno ng Pilipinas sa gawaing ito kaya’t opisyal na nilang tinatawag ang mga kababaihang ito bilang “supermaids” upang mukhang mas propesyonal sila, at ipinapasailalim sila sa mahigpit na programa ng pagsasanay.

Sektor ng Kalusugan

Ang Pilipinas ay naging bansang hindi lamang nagbibigay ng manggagawang walang kasanayan kundi, sa tunay na kahulugan ng salita, nagsasanay ng kwalipikadong tauhan ng kalusugan para sa mundo. Kabilang sa mga kababaihang umaalis sa bansa bilang propesyonal o kwalipikadong espesyalista, ang mga nars ang pinakamarami. Malamang na makakasalubong mo sila sa mga ospital sa mga bansang tulad ng United States, Canada, at United Kingdom. Syempre, hindi lang nursing; masipag din silang nagtatrabaho sa likuran ng propesyonal na serbisyo sa kalusugan, sa iba’t ibang departamento ng mga klinika o ospital, tulad ng midwifery at pangangasiwa sa kalusugan.

Ang sektor ng entertainment at sining

Mas laganap ang sitwasyong ito sa East Asia, lalo na sa mga bansang tulad ng Japan. Kabilang sa kategoryang ito ang mga mang-aawit, mananayaw, at mga nasa mundo ng show business. Ang mga kababaihang ito, na tinatawag na “Overseas Performing Artists,” ay maaaring minsan nagtatrabaho sa mga hostess bar sa mga rehiyong ito. Sa kabilang banda, ang mga Pilipinong jazz vocalist, musikero, at modelo ay palaging nasa isang napaka-estilo at prestihiyosong posisyon sa mga luxury venue ng mga pangunahing metropolis ng Asia.

Ang sektor ng serbisyo, retail, at turismo

Ang mga batang kababaihang Pilipino ay kilala rin sa larangang ito, salamat sa kanilang tanyag na mainit na ngiti at, syempre, sa kanilang kasanayan sa wika. Matatagpuan sila bilang mga tindero at sales representative sa malalaking shopping center o mga tindahan ng mga kilalang brand. Katulad nito, sa sektor ng hospitality at turismo, matatagpuan sila kahit saan mula sa reception hanggang housekeeping, mula sa waitstaff hanggang tour guide, at maging bilang cabin crew sa mga internasyonal na airline. Bukod dito, kumukuha rin sila ng mga tungkulin sa opisina at sekretaryal, tulad ng back-office na gawain, data entry, o direktang paglilingkod bilang executive assistant sa senior management.

Sektor ng pagmamanupaktura at industriya

May malaking manggagawang kababaihan din na nagpapawis bilang blue-collar worker sa sahig ng pabrika. Sila ay nagtatrabaho bilang manggagawa sa produksyon sa mga assembly line sa mga pabrika na gumagawa ng tela, damit na handa-suot, packaging ng pagkain, at, higit sa lahat, mga bahagi ng elektroniko. Sa mas maliliit na negosyo, sila ay nagtatrabaho nang mag-isa sa mas espesyalisadong, masinsinang-paggawang trabaho tulad ng pananahi, na nangangailangan ng malaking pag-aalaga at atensyon sa detalye.

Iba pang larangan ng kadalubhasaan at karagdagang trabaho

Ang mga talento ng mga kababaihang Pilipino ay hindi natatapos doon. May mga kababaihang nagtatrabaho bilang massage therapist sa mga spa center ng mga luxury hotel — maaaring kasabay ng kanilang pangunahing trabaho, tulad ng pangangalaga ng bata, upang kumita ng karagdagang pera, o ganap na independiyente. Sila rin ay mahusay na pribadong tutor sa mga tahanan ng mga tao, tumutulong sa mga bata na magsanay ng Ingles o mag-aral sa labas ng oras ng paaralan. Sa wakas, may nahanap silang lugar sa mundo ng teknolohiya, nagtatrabaho sa mga call center o sa loob ng malawak na sektor ng IT at komunikasyon, kung saan pinamamahalaan ang mga proseso ng negosyo mula sa labas.

Ang legal na proseso ng paglabas at dokumentasyon para sa mga kababaihang Pilipino

Ang isang kababaihang Pilipino na aalis papuntang ibang bansa para magtrabaho ay tiyak na hindi lamang isang simpleng kwento ng migrasyon kung saan siya lamang ang nagpasya, nagbalot ng kanyang mga bagahe, at lumipad. Sa kabaligtaran, may lubos na naka-institusyonalisang patakaran ng estado, suportado ng malawak na aparato ng estado, kung saan ang bawat hakbang ay pinapanood hanggang sa pinakahuling detalye. Sa katunayan, ang Pilipinas ay kinikilala sa buong mundo bilang “modelong bansa” pagdating sa pamamahala ng migrasyon ng manggagawa at pagprotekta sa sariling mamamayan. Ang bawat detalye, mula sa paghahanda bago umalis hanggang sa muling pagsasama pagbalik, ay maingat na pinapanood ng burukrasya.

Sa madaling salita, hindi ito simpleng usapin ng tuyot na burukratikong pormalidad sa papel; ito ay isang seryoso, propesyonalisadong proseso — na minsan tumatagal ng hanggang 14 na linggo — na naglalagay sa kalusugan ng kababaihan, propesyonal na kasanayan, at karapatan sa host country sa ilalim ng garantiya ng estado. Partikular na, ang legal na proseso ng paglabas at ang mga kritikal na dokumentong kailangang ihanda ng mga kababaihang Pilipino na nagtatrabaho sa sektor ng serbisyo sa tahanan at pangangalaga ay ganito ang takbo:

Batayang legal na balangkas at mga tagapamagitan na organisasyon

Para makapaglakbay nang legal ang isang kababaihang Pilipino sa ibang bansa, ang proseso ay dapat pangasiwaan ng DMW (Department of Migrant Workers) — dating kilala bilang POEA (Philippine Overseas Employment Administration). Ang proseso ay karaniwang nahahati sa dalawang pangunahing yugto at nangangailangan ng pag-apruba mula sa POLO (Philippine Overseas Labor Office) kahit sa mga kaso ng direktang pagkuha.

Mga kinakailangang legal na dokumento

Ang aplikasyon file na inihanda para sa paglabas patungong ibang bansa ay dapat maglaman ng mga sumusunod na dokumento:

• Balidong pasaporte: Dapat balido nang hindi bababa sa 6 na buwan mula sa planadong petsa ng pag-alis.
• Aprubadong kontrata sa trabaho: Ito ay dapat isang standard na kontrata na inihanda ng POEA. Dapat kasama sa kontrata ang mga probisyon tulad ng sahod (minimum na 400 USD para sa mga domestic worker), oras ng trabaho (hindi bababa sa 12 oras na tuluy-tuloy na pahinga bawat araw), lingguhang day off, at libreng transportasyon.
• Sulat-pangako ng employer: Ito ay isang pormal na pangako ng employer na proprotektahan ang mga karapatan ng empleyado at makipagtulungan sa Philippine Embassy.
• Contingency Plan: Isang dokumentong naglalarawan kung paano i-e-evacuate o susuportahan ng employer ang manggagawa sa kaso ng posibleng sakuna, digmaan, o sakit.
• Sapilitang insurance: Ang manggagawa ay dapat na na-insure laban sa mga panganib ng sakit, aksidente, o kamatayan ng isang kompanyang akreditado ng POEA.

Pagsusuri at pagsusuri sa kalusugan

Para makakuha ng exit visa ang isang kababaihang Pilipino, kailangan niyang kumuha ng “health certificate” mula sa isang klinikang akreditado ng DOH (Department of Health). Kasama sa mga pagsusuring ito ang mga sumusunod:

• AIDS/HIV at Hepatitis B tests: Dapat nilang patunayan na wala silang nagdadalang nakakahawang sakit.
• Drug test at chest X-ray: Sinusuri nito ang pisikal na kahandaan para sa mabigat na trabaho.
• Psychological test: Sinusuri nito ang mental na kahandaan para sa kalungkutan at mahirap na kondisyon ng trabaho sa ibang bansa.
• Pisikal na pamantayan: Ang datos tulad ng taas at timbang ay naitala at bumubuo ng bahagi ng aplikasyon na isinusumite sa employer.

Sapilitang mga kurso sa pagsasanay at seminar

Ang mga kababaihang Pilipino ay kinakailangang tapusin ang isang serye ng programa ng pagsasanay at makakuha ng sertipiko bago maglakbay sa ibang bansa. Ang gobyerno ng Pilipinas ay itinuturing ang mga kababaihang nagtatrabaho sa sektor ng serbisyo sa tahanan at pangangalaga bilang isang “vulnerable” na grupo at ipinapatupad ang sapilitang programa ng pagsasanay upang proprotektahan sila:

Bokasyonal na kasanayan at pagsasanay sa oryentasyon

• TESDA (Technical Education and Skills Development): Dumadalo ang mga kababaihan sa mga kursong aprubado ng TESDA upang makakuha ng propesyonal na sertipiko (NC II) na nagpapakita ng kanilang teknikal na kakayahan sa serbisyo sa tahanan o gawaing pangangalaga. Layunin ng mga kursong ito na gawing propesyonal ang gawaing isinasagawa, sa gayon ay pinapalakas ang posisyon ng kababaihan sa lugar ng trabaho.
• PEOS (Pre-Employment Orientation): Ibinibigay sa panahon ng paghahanap ng trabaho, ang pagsasanay na ito ay nagbibigay ng komprehensibong impormasyon sa walong module tungkol sa legal na karapatan, mga tuntunin ng kontrata, at mga paraan upang proprotektahan ang sarili laban sa ilegal na pagsasanay sa pagkuha ng manggagawa.
• PDOS (Pre-departure Orientation): Ang seminar na ito na isang araw, na sapilitan para sa bawat manggagawang kumpirmado na ang pag-alis, ay sumasaklaw sa mga paksa tulad ng mga batas, kaugalian, proseso ng paglalakbay, at pamamahala ng pananalapi ng bansang destinasyon.
• CPDEP (Comprehensive Pre-departure Training Programme): Espesyal na dinisenyo para sa mga domestic worker, ang programang ito ay pinagsasama ang pagsasanay sa wika para sa bansang destinasyon kasama ng mga kurso sa kultural na adaptasyon at pamamahala ng stress.

Edukasyon sa mga pagpapahalaga at ang misyon na “National Hero”

Ang mga kababaihang Pilipino ay hindi lamang nakakakuha ng teknikal na kaalaman sa panahon ng proseso ng pagsasanay; pinaaalalahanan din sila na sila ay “Bagong Bayani” (New National Heroes). Sa bahaging “values formation” ng pagsasanay, itinatanim sa mga kababaihan ang isang pakiramdam ng kanilang mga pananagutang pinansyal sa kanilang mga pamilya, ang kanilang obligasyon na regular na magpadala ng pera, at ang katotohanang ang kanilang asal sa ibang bansa ay kumakatawan sa imahe ng bansang Pilipinas. Ito ay lumilikha ng isang batayang sikolohikal na tinitiyak na sila ay tinuturing na “tapat at disiplinado” ng mga employer.

Huling yugto: OEC (Overseas Employment Certificate)

Kapag natapos na ang lahat ng dokumento, na-apruba ang mga medikal na ulat, at natapos ang mga seminar, bibigyan ang kababaihan ng OEC (Overseas Employment Certificate). Ang dokumentong ito ang huling “exit permit” na nagbibigay-daan sa isang manggagawang Pilipino na dumaan sa worker support desk sa airport at sumakay nang legal sa flight. Ang isang kababaihang Pilipino na walang OEC ay hindi papayagang umalis sa bansa, kahit may work visa siya.

Aling mga bansa ang pinakapinipili ng mga kababaihang Pilipino?

Ang mga migranteng kababaihang Pilipino ay nakakalat sa mahigit 200 bansa at rehiyon sa buong mundo. Gayunpaman, ang mga bansang kanilang pinakamadalas na pinipili at kung saan sila pinakanakakonsentra, sa mga tuntunin ng parehong pagkakataong pang-ekonomiya at pangwakas na layunin ng paninirahan, ay nakalista sa mga sumusunod na kategorya:

Mga bansang may pinakamataas na trabaho at konsentrasyon

Ang mga rehiyong may pinakamataas na bilang ng manggagawang kababaihang Pilipino ay ang Middle East, Southeast Asia, at East Asia. Ang lubos na nakararami sa mga migranteng kababaihan ay nagtatrabaho sa mga bansa sa kontinente ng Asia.

• Saudi Arabia: Ito ang naging ikalawang pinakasikat na destinasyong bansa sa maraming taon at nasa unang puwesto, na tumatanggap ng malaking bahagi ng mga manggagawang Pilipino.
• United Arab Emirates (UAE): Ito ay isang pangunahing destinasyon para sa ilang kababaihang Pilipino.
• Kuwait at Qatar: Ito ang iba pang lubos na hinahanap na bansa sa Middle East.
• Hong Kong at Singapore: Ito ay kabilang sa mga pangunahing sentro, lalo na para sa mga kababaihang nagtatrabaho sa serbisyo sa tahanan at pangangalaga ng bata.

Mga bansang “panaginip” at pinaka-hinahanap-hanap

Sa mga kababaihang Pilipino, ang proseso ng migrasyon ay karaniwang nakabatay sa isang hierarchy. Habang ang Middle East at ibang bansa sa Asia ay karaniwang destinasyon na pinipili para sa mas mataas na kita, ang US at Canada ay nasa itaas bilang mga bansang “panaginip” o “ideal.”

• Ang US: Ito ang numero unong pinipiling destinasyon ng mga migranteng Pilipino. Ito rin ang pinakasikat na destinasyon para sa migrasyon sa pamamagitan ng kasal.
• Canada: Ito ang ikalawang pinakasikat na destinasyon pagkatapos ng US. Halos 3 milyong Pilipino ang permanenteng nakatira sa Canada.
• Mga bansa sa Europe: Ang Italy, Spain, at United Kingdom ay ang pinakasikat na destinasyon sa Europe at itinuturing na simbolo ng mataas na katayuan.

Mga bansang ginagamit bilang “stepping stone”

Maraming kababaihang Pilipino ang tumitingin sa ibang bansa bilang “stepping stone” sa kanilang paglalakbay patungo sa kanilang pangwakas na destinasyon.

• Hong Kong: Ito ay isa sa mga pinakamadalas gamiting transit point, dahil sa paniniwalang mas madaling maglakbay patungong Canada mula doon.
• Turkey: Ang Turkey ay lalong pinipili kaysa sa mga bansa sa Middle East (Kuwait, UAE, at Qatar) dahil sa mahirap na kondisyon ng trabaho at mababang sahod, dahil nag-aalok ito ng mas malaking kalayaan at mas magandang kondisyon. Gayunpaman, para sa karamihan ng mga kababaihan, ang Turkey ay itinuturing ding pansamantalang paradahan patungong Canada o Europe.

Iba pang pangunahing destinasyon

• Japan: Ang ikatlong pinakakaraniwang destinasyon para sa mga migranteng Pilipino, lalo na sa sektor ng entertainment at propesyonal na serbisyo.
• Australia, Taiwan, at South Korea: Ito ay kabilang sa mga pangunahing destinasyon para sa parehong bihasang manggagawa at migrasyon sa pamamagitan ng kasal.

Mga Madalas Itanong

Ano ang “deskilling” o “brain drain”? Tumutukoy ito sa sitwasyon sa Pilipinas kung saan ang mga kababaihan sa propesyonal na okupasyon, tulad ng pagtuturo o nursing, ay pinapatrabaho sa labas ng kanilang larangan ng kadalubhasaan — halimbawa, bilang domestic worker o tagapag-alaga — sa ibang bansa upang kumita ng mas mataas na kita.

Ano ang pinaka-natatanging katangian ng serbisyo sa pangangalaga ng bata ng mga kababaihang Pilipino? Ito ang pagmamalasakit na kanilang ipinapakita sa mga batang kanilang inaalagaan, tinuturing sila na “parang sarili nilang anak,” at ang matibay na emosyonal na bono na kanilang nabubuo sa kanila.

Ano ang “TNT” (Tago ng Tago)? Ang terminong ito, na nangangahulugang “palaging nagtatago,” ay tumutukoy sa mga migranteng walang dokumento na nananatili sa bansa kahit na nag-expire na ang kanilang visa.

Saan ginagastos ng mga migranteng kababaihan ang kanilang kinikita una at higit sa lahat? Ipinapadala nila ang malaking bahagi ng kanilang kinikita pabalik sa kanilang mga pamilya sa Pilipinas bilang remittance upang pondohan ang edukasyon ng kanilang mga anak at suportahan ang kabuhayan ng pamilya.

Gaano katagal ang proseso ng migrasyon para sa mga kababaihang Pilipino? Ang legal na proseso, kasama ang pagsasanay, pagsusuri sa kalusugan, at pag-apruba ng dokumento, ay maaaring tumagal ng humigit-kumulang na 14 na linggo.

Ano ang “transnational motherhood” (distant mothering)? Tumutukoy ito sa mga kababaihang iniiwan ang kanilang mga anak sa Pilipinas at sumusubok na tuparin ang kanilang mga tungkulin bilang ina mula sa malayo sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang libu-libong kilometro ang layo upang kumita ng perang kailangan para alagaan sila.

Bakit ginawaran ng gobyerno ng Pilipinas ang mga domestic worker ng titulong ‘super maids’? Ginamit nila ang titulong ito na may layuning gawing propesyonal ang mga manggagawang ito, magdagdag ng halaga sa kanila, at proprotektahan sila sa pamamagitan ng pagbibigay-diin na sila ay sinanay sa mas mataas na pamantayan.

Ano ang profile ng katayuang sibil ng mga migranteng kababaihang Pilipino? Ang lubos na nakararami ay may asawa at may mga anak; gayunpaman, may mga single din o gumagamit ng migrasyon bilang isang “paraan ng diborsyo” upang makatakas sa mga hindi masayang kasal.

Ano ang pinakamalaking sikolohikal na problema na kinakaharap ng mga migranteng kababaihang Pilipino? Ang kalungkutan at pananabik sa bahay dulot ng matagalang paghihiwalay, lalo na ang paghihirap na dulot ng pagkamiss sa mga anak na kanilang iniwan.